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CURSO VIRTUAL «LOS NUEVOS FOCOS DE LIDERAZGO PARA EL 2021»

4 febrero , 2021

En la actualidad los líderes afrontan retos y desafíos que los desfocalizan de su rol generando estilos de liderazgo que impiden mayor fluidez, ejecución e interacción en sus equipos de trabajo y con otras funciones y clientes. Los factores externos impactan los hábitos de planificación, coordinación, seguimiento y, sobre todo, la empatía con sus colaboradores.

Inscripciones hasta el 2 de febrero

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Contenido

1. Los tres patrones disfuncionales que van a impactar a las organizaciones y el liderazgo en el 2021 y que podemos aprender.

2. Los tres enfoques del nuevo liderazgo evolutivo en el 2021 y sus implicaciones.

3. Los tres hábitos del liderazgo para el sentido de dirección ante factores externos desafiantes y paradojas recurrentes.

4. El sentido de la conexión y sus desafíos en un mundo virtual.

5. Los cuatro enfoques que pueden hacer la diferencia para aumentar y expandir la conexión hacia los más altos fines organizacionales.

6. El desarrollo del sentido de la continuidad y sostenibilidad y aprendizaje de elementos prácticos para crear y promoverlo,

7. Desarrollar elementos para lograr una transformación ágil en los equipos de trabajo.  

Horarios y fechas del curso:

Son 2 sesiones, iniciando el jueves 4 de febrero hasta el viernes 5 de febrero de 2021

Horario

De 7:00 am a 11:00 am cada sesión

CONFERENCISTA

Luis Manuel Ramírez

Ingeniero Industrial con postgrado en desarrollo organizacional con más de 20 años de experiencia en la gestión de productividad organizacional, cambio cultural y sistemas innovadores de capital humano.
Asesor en cambios culturales basado en el Accountability con mediciones de impacto basado en el enfoque ROI de retorno a la inversión. Su experiencia está focalizada en aportar esquemas y enfoques prácticos hacia las empresas y líderes en entornos altamente desafiantes. Los resultados de sus asesorías son sostenibles en el tiempo y provocan insumos claros y precisos para una transformación cultural y organizacional basada en el foco en prioridades, hábitos colectivos diferenciadores y un clima laboral de alta interacción.
Está certificado con la metodología ROI de retorno a la inversión y cambios culturales basado en el Accountability.
Ha desarrollado proyectos de design thinking, agile y, topgrading en países de Centroamérica y Suramérica logrando alta sinergia en los equipos y proyectos de alta productividad.
Autor de cinco libros basados en sus experiencias aplicando proyectos de transformación cultural basado en el Accountability. Sus libros se pueden leer en la página virtual de la editorial Bookboon.

Objetivo

Desarrollar enfoques y prácticas que expongan al participante a los tres sentidos de liderazgo requeridos para el entorno actual con esquemas de priorización, acompañamiento y medición del impacto en función a sus propias expectativas. 

Dirigido A:

Gerentes estratégicos y líderes de proyectos

Andesco – Asociación Nacional de Empresas de Servicios Públicos y Comunicaciones
Teléfono: +57 1 616 76 11
E-mail: andesco@andesco.org.co
Calle 93 # 13 – 24 – Bogotá, Colombia

2020 – Andesco – Política de Datos Personales

 

Detalles

Fecha:
4 febrero , 2021