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CURSO VIRTUAL TRANSFORMACIÓN DEL CONFLICTO CON LOS GRUPOS DE INTERÉS: ENTRENAMIENTO Y SIMULACIÓN

junio 22

Los participantes podrán aplicar las metodologías, procesos y destrezas adquiridas con visión estratégica a situaciones específicas de negociación, conflicto o prevención del conflicto Empresa – Grupos de Interés ,
con impacto a futuro en los procesos de seguridad e inversión económica, incrementando los niveles de competitividad, eficiencia, empatía y receptividad social.

OBJETIVO

  • Crear y fortalecer en las participantes competencias en Cultura de la Negociación Articulada y el Conflicto Positivo, como herramienta que les permita gestionar con éxito procesos de negociación, prevención y manejo del conflicto.
  • Diseñar procesos orientados a la confección de Satisfactores competitivos en lo económico, ambiental, social, fundamentales para construir relaciones sociales y económicas
  • Implantar y facilitar procesos dirigidos a la generación del Conocimiento como base de la Toma de decisiones, fundamental para la construcción efectiva de proyectos de inversión empresarial y social.
  • Manejo estratégico de instrumentos y fuentes de poder, orientados a fortalecer las técnicas de persuasión y argumentación en el marco de contextos distintos de comunicación, para enfrentar situaciones de tensión, de relaciones y ambientes asimétricos o de alta dificultad.
  • Conocer de la configuración de modalidades-ambiente de carácter social y organizacional, propicios para la productividad social y económica.
  • Conocer de la formación de un equipo de concertación y relacionamiento de Alto desempeño con manejo de valores y visión de futuro.
  • Construir y reconocer su estilo cultural de relacionamiento, contextualizando y orientándose hacia resultados de beneficio mutuo.

DIRIGIDO A: 

  • Entrenamiento individual / o a grupo de funcionarios de la Alta gerencia, área técnica, gestores sociales líderes grupos de interés.

Contenido

  • Etapa de diagnóstico:
  • Simulación de Concertación Intuitiva o “En Frío
  • Taller- Terapia de Autodiagnóstico orientada por el conferencist
  • Retroalimentación Técnica del conferencista:
  • Tendencia sobre el esquema cultural de comunicación-negociación-conflicto .
  • Tendencia cultural dominante del Grupo en la Toma de Decisiones, Certidumbre Vs. Incertidumbre-Nivel de Riesgo.
  • Tendencia dominante sobre el esquema cultural de Negociación y ejercicio del poder de negociación.
  • Tendencia cultural sobre la capacidad de trabajo en Equipo en la configuración de Satisfactores Social-Empresariales.
  • Tendencia cultural sobre el Manejo productivo de la diferencia en Negociación- conflicto.
  • Tendencia sobre el procedimiento cultural en la construcción de Confianza y Futuro en Negociación-Concertación.
  • Tendencia sobre el manejo cultural de valores de impacto en procesos de Concertación social y económica.
Conferencista

LUIS ARTURO ROJAS ROA

Presidente Del Instituto de Negociación Estratégica- Ynga.

Profesional en Relaciones Internacionales, Magister en Planeación y Desarrollo Socioeconómico, con Especialización en Derecho de la Integración de la Universidad de los Andes. Con más de 20 años de experiencia en capacitación o entrenamiento empresarial.

Estudios certificados en Defense Planning and Resource Management, National Defense University-Center for Hemispheric Defense Studies. Washington D.C.

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Detalles

Fecha:
junio 22