Sábado, Junio 24, 2017
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Sostenibilidad

  • Andesco y la Sostenibilidad
  • Premio Andesco a la RSE
  • Pacto Global Colombia
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Los acelerados cambios en el contexto de los servicios públicos y las comunicaciones y en empresariado en general, las tendencias sociales, el desarrollo de los mercados y la conciencia general del agotamiento de recursos no renovables, implican el reconocimiento de la relevancia estratégica de las relaciones con nuestros grupos de interés.

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Por lo cual se requiere la inminente evolución de las buenas prácticas corporativas y la conducta ética de la organización a la alineación estratégica a los objetivos del negocio y la internalización de valores que fortalezcan el compromiso de nuestras compañías con la sociedad, fomentando a su vez la aportación recíproca de valor.

Este cambio en la concepción empresarial hace que el tema de la Responsabilidad Social Empresarial, RSE, tome mayor importancia en el interactuar entre las instituciones, empresas, con la sociedad y el Estado

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Consciente de la importancia que representan los servicios públicos y las comunicaciones para la comunidad, Andesco promueve entre sus afiliadas la sostenibilidad en el contexto de la Sostenibilidad, entendida esta como el equilibrio entre lo económico, lo social y lo ambiental para ello dispone de

Andesco y el Pacto Global de las Naciones Unidas

Como parte de este accionar un número representativo de sus afiliadas está adherido al Pacto Global de las Naciones Unidas -ONU- y ejerce la Dirección Ejecutiva del Pacto Global en Colombia.

Premio Andesco a la RSE

Andesco entrega anualmente los Premios a la Responsabilidad Social Empresarial, creados con el fin de reconocer la adopción de acciones por parte de las empresas colombianas, orientadas hacia la Responsabilidad Social Empresarial conjugando los entornos ambiental, social, gobierno corporativo, de mercado y de trabajo, en escenarios donde se cree mayor valor compartido para las empresas y el país.

Cámara de Comunicaciones y de Sostenibilidad

La Cámara de Comunicaciones y de sostenibilidad de Andesco, creada en marzo de 2003 con el objetivo de mejorar y potenciar la imagen de los servicios públicos en Colombia a partir del reconocimiento de la importancia del sector para el desarrollo y la calidad de vida de los colombianos”.

Qué es la Cámara de Comunicaciones y de Sostenibilidad

La Cámara de Comunicaciones y de Sostenibilidad es un espacio de diálogo y relacionamiento que aporta al desarrollo integral en el sector de los Servicios Públicos y las Comunicaciones, congregando los temas relacionados con las comunicaciones, reputación, responsabilidad social empresarial, sostenibilidad, planeación, manejo de riesgos entre otras.

Objetivo de la Cámara de Comunicaciones y de Sostenibilidad

Promover la gestión de la Sostenibilidad entre sus empresas afiliadas, generando propuestas en procura del desarrollo económico, social y ambiental, posicionando al gremio como referente de competitividad en el país

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El Premio Andesco a la Responsabilidad Social Empresarial nace en el 2006 como un reconocimiento a las Empresas de Servicios Públicos, de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) y de Televisión.

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Categorías para participar en el concurso

Pueden participar las Empresas de Servicios Públicos, de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, alcaldías y organizaciones legalmente establecidas que presten servicios públicos y TIC y cualquier Empresa o Institucion de la Economía Nacional.

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Ganadores Premio Andesco a la Responsabilidad Social Empresarial

Ver ganadores del Premio Andesco en años anteriores CLIC AQUÍ

 
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El Pacto Global es la red de responsabilidad social y ambiental más grande del mundo que articula diferentes actores (empresas y organizaciones, academia, gobierno, sociedad civil), que promueve las acciones socialmente responsable de parten de las empresas; Colombia cuenta con cerca de 500 organizaciones adheridas que complementan las más de 12.000 en 130 países del mundo. Ver listado de empresas colombianas adheridas al P.G. Clic aquí
Aquellas organizaciones que cuentan con más de 10 empleados se comprometen de forma voluntaria a alinear sus estrategias bajo diez principios que se enmarcan en cuatro áreas temáticas: Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Anti-Corrupción. Estas organizaciones, deben publicar una Comunicación de Progreso (CoP) anual dirigida a sus grupos de interés, en la que muestran sus avances en las actividades relacionadas con estos temas. Con la aplicación de estos principios universalmente aceptados y el trabajo conjunto con sus grupos de interés, estas organizaciones ratifican su compromiso con el desarrollo sostenible del planeta (entendiendo por desarrollo sostenible aquél desarrollo que es capaz de satisfacer las necesidades actuales sin comprometer los recursos y posibilidades de las futuras generaciones)

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Andesco y su compromiso con los principios del Pacto Mundial de la Organización de las Naciones Unidas

Desde las actividades de la asociación, se destaca la activa participación en el Pacto Global, toda vez que Andesco ha acompañado el fortalecimiento de la Red Local desde su inicio en 2004 pasando por su consolidación jurídica en 2009. En la actualidad Andesco ejerce la Dirección Ejecutiva, las comunicaciones de la Red y es socio estratégico en el Centro Regional para América latina y el Caribe en apoyo al Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Declaración del Gremio a Pacto Global

En el 2005 Andesco, promovió la adhesión de las empresas afiliadas, al Pacto Global de las Naciones Unidas; este año, se realizó una declaración que fue entregada al Secretario de Asuntos Económicos de Naciones Unidas, quien en su momento era el Dr. José Antonio Ocampo, quien además recibió las cartas de compromiso de 45 empresas de servicios públicos de cumplir los principios del Pacto Mundial.

La declaración de las empresas de servicios públicos en materia de responsabilidad social y desarrollo humano, reconocía la oportunidad que se abría para ciudadanos, usuarios, empresarios y autoridades públicas de generar nuevos escenarios de concertación que permitan formular políticas dirigidas a alcanzar el desarrollo socio¬económico de Colombia.

Como propósito, las empresas se comprometieron a adecuar el comportamiento responsable a las nuevas exigencias del mercado y la sociedad contemporánea, los cuales reclaman un concepto que integre la competitividad de las empresas y su sostenibilidad financiera, con una nueva dimensión de lo social que potencie, garantice y haga sostenible la participación efectiva en la transformación de las acuciantes realidades del país.

Las empresas del sector creen firmemente que deben ser generadoras de desarrollo humano, única garantía real de la sostenibilidad de los negocios y de la sociedad en general al dar respuesta al reto que representa superar la pobreza; proteger el medio ambiente; respetar los derechos humanos, mejorar las relaciones laborales; y combatir la corrupción en Colombia. Estos fenómenos inspiran los principios del Pacto Mundial a los que adhirieron.

En la declaración afirmaron la necesidad de que su accionar en una política de responsabilidad social Empresarial debe estar basada en tres grandes líneas de acción estratégica:

  • Concebir los servicios públicos como factores generadores de bienestar y desarrollo social
  • Desarrollar un concepto empresarial que haga suyo el espíritu de la democracia y los valores de equidad y desarrollo humano
  • Fortalecer los conceptos de competitividad, eficiencia, efectividad y sostenibilidad en las empresas como motores del desarrollo humano

“Declaramos nuestra firme decisión de asumir los principios del Pacto Mundial como marco de referencia para la estructuración de una política empresarial de servicios públicos socialmente responsable, acorde con los intereses de nuestros asociados y concertada con comunidades y gobiernos de cara a la búsqueda de objetivos comunes que aporten de manera efectiva al desarrollo humano en Colombia.” concluía la declaración.

Los Diez Principios de Pacto Mundial

Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia

Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos

Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva

Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción

Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil

Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación

Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente

Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental

Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente

Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno

BoletinPrensaIsagen

 LUIS FERNANDO RICO PINZÓN,  RECONOCIDO COMO

“PRESIDENTE DE EMPRESA LÍDER EN SUSTENTABILIDAD”

 

Noviembre 24 de 2015

 

  • La categoría reconoce a los empresarios que, de acuerdo a la percepción de diversos grupos de interés, demuestren liderazgo en la integración de la sustentabilidad a los negocios que administran y gerencian.

 

  • Los finalistas para recibir el reconocimiento fueron David Bojanini, presidente de Grupo Sura; José Alberto Vélez, presidente de Grupo Argos; y Carlos Raúl Yepes, presidente de Bancolombia.

 

  • ALAS20 es una iniciativa realizada en Chile, Perú y Colombia que evalúa, califica y reconoce integralmente la excelencia en la divulgación pública de información sobre las mejores prácticas de desarrollo sustentable, gobierno corporativo y relaciones con inversionistas. En Colombia es organizado por el Centro Internacional de Responsabilidad Social & Sostenibilidad (Centro RS).

               


Alas1Luis Fernando Rico Pinzón, Gerente General de ISAGEN, fue  reconocido como “Presidente de Empresa Líder en Sustentabilidad”, de la Agenda Líderes Sustentables 2020, ALAS20. En la selección fueron considerados el entendimiento del impacto de la sustentabilidad en los negocios, la credibilidad de su rol a favor de la sustentabilidad, la consideración de los grupos de interés en el desarrollo sustentable, y la habilidad para la creación de equipos con orientación hacia la sustentabilidad. La misma distinción fue concedida a José Alberto Vélez del Grupo Argos.

 

Según el jurado,  las características  principales que incidieron en la selección del Gerente de ISAGEN como líder en sustentabilidad, son su compromiso genuino con la sostenibilidad, pues reconoce que las organizaciones son grupos de seres humanos al servicio de otros seres humanos que tienen el imperativo ético de crear valor económico y bienestar para la sociedad, contribuyendo al desarrollo social y a la protección del ambiente.

 

Principales logros

Entre las principales prácticas impulsadas desde su cargo en la alta gerencia de ISAGEN han sido reconocidas y valoradas por los grupos de interés:

 

  1. La coherencia, ética y transparencia como pilares fundamentales de la gestión, reconocidas por la Corporación Transparencia por Colombia que evaluó estas prácticas en 30 empresas de servicios públicos, otorgándole a ISAGEN una calificación de 100/100 nunca antes alcanzada por otra empresa y la permanencia por tres años consecutivos en el índice Dow Jones de Sostenibilidad que reconoce a ISAGEN como una de las empresas con mejores prácticas de sostenibilidad en mercados emergentes a nivel mundial.

  2. La promoción de un desarrollo en armonía con el entorno, con la definición de un propósito superior que tiene como reto generar energía inteligente para el progreso y el bienestar del país; el reconocimiento del agua como un potenciador del desarrollo en los territorios; y la creación de un portafolio de energías renovables que, además de proyectos hidroeléctricos, incluye eólicos y geotérmicos.

 

Alas2La forma de asumir el desarrollo sostenible se ha puesto en evidencia con la  construcción de la Central Hidroeléctrica Amoyá, La Esperanza en el sur del Tolima, donde se viabilizó un verdadero laboratorio de paz, en el cual los distintos actores de la región conformaron la Mesa de Transparencia donde se hacía una veeduría permanente al respeto por los derechos humanos, en una zona golpeada por la violencia y la presencia de actores armados al margen de la Ley. De la misma forma, la construcción de la Central Hidroeléctrica Sogamoso en Santander se dio mediante un proceso permanente de concertación y diálogo con las comunidades, gracias a lo cual se pudo poner en servicio en el tiempo previsto, a pesar de los enormes desafíos sociales y ambientales que supone la realización de una central hidroeléctrica de 820 MW.

 

El Jurado que eligió a los ganadores de ALAS20, estuvo compuesto por:

  • José Francisco Aguirre, director ejecutivo de Compartamos con Colombia
  • César Caballero, gerente de Cifras & Conceptos
  • Alberto Galán Sarmiento, director ejecutivo de Patrimonio Natural – Fondo para la Biodiversidad y Áreas Protegidas
  • Miguel Gómez Martínez, profesor del Colegio CESA
  • Ernst Ligteringen, Principal Cooperability Consultoría y exdirector de GRI.
  • Santiago Madriñán de la Torre, Codirector de Capital Financiero de Cecodes
  • Alejandro Martínez Villegas, gerente de AMV Consultores
  • Jorge Emilio Sierra, Presidente en RSE Consultoría y exdirector de La República

 

Trayectoria del Gerente de ISAGEN

Luis Fernando Rico Pinzón es Ingeniero Civil de la Universidad Javeriana, con Especialización en el Programa de Alta Gerencia Internacional de las Universidades ICESI-EAFIT y del Programa TBL-Transformative Business Leadership- del Centro de Liderazgo y Gestión.

 

En los últimos 20 años ha estado al servicio de ISAGEN, empresa colombiana dedicada a la generación de energía, la construcción de proyectos y la comercialización de soluciones energéticas, y desde el  2001 se desempeña como Gerente General. En el 2008, el Instituto Internacional de Liderazgo (Inilid), también le hizo un reconocimiento por su liderazgo en  Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

 

En palabras de Erick Pichot, Director Ejecutivo del Centro Internacional de Responsabilidad Social & Sostenibilidad:

 

“Por mi oficio, he tenido la oportunidad de entrevistar a los más altos dirigentes del país. Públicamente, he reconocido la gestión y los resultados que ha obtenido ISAGEN bajo el liderazgo y compromiso del Dr. Rico. Esta organización ha alcanzado todos los reconocimientos del país en temas de responsabilidad social, sostenibilidad y excelencia. En ella, en todos sus niveles, se vive y se siente el respeto y el trato digno por los seres humanos. Este logro ha sido posible gracias a las enseñanzas (más que órdenes) de su líder, cuyo énfasis ha sido actuar a través de la ética y de cómo los resultados deben tener impactos trascendentes hacia las personas”.

 

Otros reconocimientos

Durante la ceremonia de entrega de reconocimientos, realizada la noche del 23 de noviembre, en el Gran Salón del Club El Nogal, fueron entregados otros premios a líderes y empresas sostenibles. A los demás galardonados ISAGEN les expresa su felicitación e invita a que este tipo de iniciativas y reconocimientos impulsen a todo el empresariado colombiano a trabajar de manera articulada para asumir un rol transformador en la sociedad.

 

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